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  • 企業文化建設百問百答(二)

    對于中國社會文化特征下的企業文化,從文化內涵來講,可以說確實是“老板文化”,企業家或者企業決策層決定了企業文化的核心內涵、價值標準、呈現形式。

    2020-11-26[閱讀全文]
  • 企業文化建設百問百答(一)

    企業文化作為一門管理科學,是一項系統工程,對文化建設的專業性要求較高。企業自行開展文化建設,首先對企業文化理論性的認識高度存在局限;

    2020-11-26[閱讀全文]
  • 破局!企業文化是企業轉型升級的突破口

    人類社會已從信息時代步入數據時代,傳統的商業法則已成為過去時,需要主動迎接變化。企業如何從高速發展向高質量發展邁進已成為企業面臨的新課題。

    2020-11-26[閱讀全文]
  • 后疫情時代論企業文化管理的人治、法治和心治模式

    當前新冠疫情的爆發已近一年,人類在此次疫情后,無論生活,工作及人生觀將會發生根本性的變化,隨著全球范圍內的封閉,全球企業進入了一個居家及各種自主式的辦公模式

    2020-11-16[閱讀全文]
  • 企業文化中的人才盤點與勝任力模型

    在VUCA時代,各種商業價值被重塑和重新分配,新興商業模式像 “網紅”一樣,你方唱罷我登場,企業的壽命在縮短;在VUCA時代,一切的經營活動變的越來越快速、模煳、不確定;在VUCA時代,“人才”成為了經濟社會發展的“第一資源”。

    2020-09-14[閱讀全文]
  • 德魯克關于企業使命論述的中國化再思考

    古典經濟學理論認為,企業存在的目的是追求利潤的最大化,即所謂的利潤動機;新古典經濟學理論認為,企業存在的目的是對“規模經濟”的持續追求。

    2020-09-02[閱讀全文]
  • 由多元化的成敗看企業家心性與企業成長

    在剛剛過去的2019年里,在銀行間及交易所有153只債券發生債務違約,涉及金額高達1185.64億,這也是繼2018年有180多只債券出現債務違約,金額破千億后再次出現類似情況的一年

    2020-08-19[閱讀全文]
  • 解碼企業文化落地

    將企業文化口號貼在會議室的墻上不能算做企業文化落地,而當會議決策的過程中,員工看向墻上的企業文化,以企業文化作為決策的導向,這就是企業文化的落地。

    2019-08-26[閱讀全文]
  • “家文化”——初創型企業的企業文化建設

    “家”是人類生活的最基本單位。世界上所有的民族,不論其文化背景如何,皆有家庭組織存在,都要遵守“家文化”規則。在中國的傳統文化中,更強調家文化,而且以“家文化”為中心,還延伸出了相應的社會倫理規范和組織法則,從而基本上規定了中國人的日常生活、社會規范、政治規則和思維習慣。

    2019-08-12[閱讀全文]
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數字時代,“不確定性”成為商業世界的主旋律。為了應對這一變化,建…
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明教授認為:管理就是管理,無論時代如何變化,管理的本質沒有改變;他同…
企業文化建設百問百答(三)
“對標”是一種不錯的管理提升方法。許多企業也在企業文化建設過…
如何制定調薪方案?
結束了定薪,我們進入調薪。調薪,就是員工的薪酬調整。目前的很多企…
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